需要說明的前提是，以下我們主要討論的是：“創(chuàng)業(yè)公司”如何“招”新媒體運營。雖然這多半兒是看緣分的事兒，但是我還是想說說里面的技巧。畢竟，看1000份簡歷就能招人的時代已經(jīng)過去了，還迎來了一個每個公司都需要新媒體的時代。

　　目前，新媒體是一個新人群了。7月4日，中共中央統(tǒng)戰(zhàn)部宣傳辦公室官方微信公眾號發(fā)表文章《中央統(tǒng)戰(zhàn)部正式組建八局，全名叫“新的社會階層人士工作局”》。文中提到， 新的社會階層人士包括4類人，就是私營企業(yè)和外資企業(yè)的管理技術人員，中介組織和社會組織從業(yè)人員，自由職業(yè)人員，新媒體從業(yè)人員。(此處多少得有點兒掌聲)那么，創(chuàng)業(yè)公司該如何找新媒體運營呢?

　　一、定位自己，清楚地知道公司的需求

　　首先，先定位好自己會讓后面的尋找事半功倍。相信我，這絕對不是一句廢話，不知道自己想要什么樣的新媒體運營的比比皆是。這里面最大的問題在于不懂：每個新媒體都是一個產(chǎn)品，定位之后才能弄清楚公司需要什么樣子的新媒體運營。

　　新媒體運營實際上分兩種，一種是新媒體內容，另一種是新媒體運營。所以要對癥下藥，是需要內容，還是運營?內容是需要原創(chuàng)能力，還是轉載，或是UGC?運營是已有渠道，還是拓展渠道?

　　1、如果是內容需要原創(chuàng)能力的，這個真的不多見，其實大部分都是從記者或者是段子手，總之就是已有原創(chuàng)能力的人里面挖掘的。畢竟創(chuàng)業(yè)公司沒有時間去培養(yǎng)新人，但是悟性好的除外，而所謂的悟性的前提一定是大量的閱讀和行業(yè)觀察，還有敏銳度，就是俗稱的“網(wǎng)感”，這個更可遇不可求。

　　2、如果是內容生產(chǎn)來自轉載和UGC，大多數(shù)人一定覺得這時只要有PS基本能力、排版基本能力就好了。但這時，實際上除了基本能力之外，最重要的是對內容的判別能力和審美能力，俗稱“編輯能力”，就是要會挑出優(yōu)質的內容和把內容加工得更好的能力。這也就是為什么網(wǎng)上的內容都一樣，為什么有的人是網(wǎng)紅(如Happy張江，他絕對是毫無原創(chuàng)能力的一個網(wǎng)紅)，有的人只能求朋友幫轉的原因。再比如2014年下半年時筆者就一直在干這個挑選內容的事兒，半年無休地運營4個不同行業(yè)的微信平臺，每天瀏覽不下300個網(wǎng)站挑選每個行業(yè)里最優(yōu)質的內容，而增粉最好的情況是靠免費轉載的一篇內容，一個旅游類公號4天增加3000粉絲。

　　3、該說運營了，其實微信公號的運營和產(chǎn)品運營一樣，是必不可少的。但大多數(shù)公司忽略了這點，以為只要發(fā)稿后鼓勵自己的員工們發(fā)到朋友圈就可以了，再不濟到各種群里發(fā)些紅包。但真相是，紅包單位額不在10元以上的大咖是不會幫轉的，而小咖幫轉有沒有用，就看你的產(chǎn)品屬性和人群定位了。所以好的微信運營其實做的就是一個“盤活”的事兒，用傳播把原創(chuàng)文章的影響力擴大。而這類人的通常特點就是“特別活躍”。筆者熟識一家創(chuàng)業(yè)公司由于還在早起起步階段，就沒有招新媒體方面的人，但是建了一個產(chǎn)品體驗群，他們活躍的設計師每天在群里聊天，直接影響產(chǎn)品的日活，簡直都要變成了產(chǎn)品的靈魂了。所以不管是有沒有渠道的情況下，“活躍”是必要因素，會做人。其次就是有沒有“想象力”。這里說的“想象力”實際上是一種抽象的東西，就是去關聯(lián)人的能力，研究人的能力。畢竟只有這樣才能挖掘用戶。

　　概括以上，就是分類討論了什么樣的創(chuàng)業(yè)公司需要什么樣的新媒體運營。而下面，就要老套的告訴你，在沒有高薪和強品牌的情況下如何找到這些人。

　　二、如何找到一個特別滿意的新媒體運營?

　　1、網(wǎng)站?社群?

　　招聘的網(wǎng)站很多，專門招新媒體的你知道幾個?算了，沒幾個成氣候的，說了也招不到人，就不坑你們了，包括各種招人的自媒體平臺。社群也沒戲，效率極低，還不如去智聯(lián)買800份簡歷篩呢!而且真的找到特別滿意的就難了。畢竟這不是大學統(tǒng)招培訓出來的專業(yè)，網(wǎng)紅也就那么幾個。

　　2、兩個屢試不爽的套路。

　　所以當朋友問我如何才能找到一個特別滿意的新媒體運營時，我都忍不住問他們，“你有喜歡的公眾賬號嗎?”對!所以看公眾號就是其中的一個屢試不爽的方式。喜歡哪個勾搭哪個，求轉載、求交流、求約稿，總之不管你以什么方式接觸到大神，先認識了再說。然后就是混熟，然后用情懷打動他們(在沒有高薪的情況下)。值得注意的是，這里說的你喜歡的他的風格一定也是和你們自得品牌找到契合點的。

　　其次，就是找你所在的領域的新媒體大牛聊聊你的職位需求，問他們有沒有認識的孩紙準備跳，要是回答說“不清楚”就逼著他發(fā)個朋友圈，然后他就清楚了。當然，你也可以借著大牛讓自己進入這個圈子(所謂的圈子可能是一個微信群)，然后在這個圈子里挖掘準備跳的人，挨個勾搭。三、如何辨認優(yōu)秀的新媒體人的樣子?

　　說實在的，新媒體運營也分很多種的。絕對不是會使用微信后臺、會編輯排版就能做好新媒體。所以分享幾個他們的“共性”給你，希望能助你一臂之力。

　　1、網(wǎng)感，可以狹義地理解為“嗅覺”，但不只是。還需要所謂的“靈性”，我說不清楚，但是你應該明白吧?如果實在不能鑒別這項技能的話，你還可以試探一下他的搜索能力，通過龐大的互聯(lián)網(wǎng)找到真相的能力。

　　2、強迫癥：對數(shù)據(jù)、對審美?！半娮友邸笔腔炯寄埽步^對不能忍“錯別字”甚至錙銖必較“行間距”。這絕對是最基本的職業(yè)素養(yǎng)，而且我相信只有“認真嚴謹”的人才能控制好“出格創(chuàng)新”。

　　3、領悟能力：學習和貫通在一起才能創(chuàng)造新價值。當然還要“不懶”。

　　4、多技之長：之前筆者一直說“有一技之長的人就能做好自媒體”，那是管理一個非常有個人風格的自媒體的基本要求?，F(xiàn)在想說的是“有多技之長的人才能做好企業(yè)號”。比如，你們在做一個音樂的App，那運營者在熟識國內外各種明星之外，如果能精通幾樣樂器，是不是能拉攏更多的粉絲?而且萬一他還特別喜歡畫畫，那其實他就多了一個維度去思考如何把企業(yè)號做的更豐富。

　　5、最后是“能忍”，別問我為什么，問你自己。

? ? ?PS：以上說的可能都是錯的。