很多新手朋友都問過我這樣的一個問題：感覺現(xiàn)在的公司不太適合自己，不知道辭職行不行。這是一個新手小伙伴經(jīng)常會遇到的問題，尤其是處于迷茫期。其實一般我都不會正面回答新手朋友的問題，原因有三：第一我不是職業(yè)導師，第二我不了解具體情況，第三我不是你，無法替你做決定。但是我會盡可能的總結出一些我的看法，小伙伴們可以自己選擇和參考，最終做決定的還得是你自己。為了讓更多小伙伴更快速的找到自己的選擇，這里專門總結出一篇文章談談我的看法。

　　關于新手運營想要辭職的理由，可以說是五花八門，何楊列舉了一些和大家交流過程中，很多人問過我的，一共有6個，今天先分享三個：

　　1、公司老板做傳統(tǒng)起家不懂運營，不太重視運營，感覺不太適合;

　　2、我是新手，公司沒有人帶，想從找一家;

　　3、老板不懂還喜歡干涉，經(jīng)常否定我的想法;

　　下面我就針對上面幾種困惑談談我自己的想法，如果你恰好是一個新手小伙伴，現(xiàn)在也面臨上面問題中的一種，那么希望對你有幫助;

　　問題一背后：感覺自己被忽略、公司對運營分配資源太少、公司運營看不到希望等。

　　之前寫過一篇文章叫“網(wǎng)站運營在公司不受重視怎么辦?”就提到了這個問題，老板不重視運營其實情況有很多，這個問題中說的不懂就是一種，比如是做傳統(tǒng)起家，或者是技術出身，對于網(wǎng)站運營不太清楚，所以也就沒有太多概念。

　　老板因為不懂所以沒有足夠重視，但是找了你可以看得出他還是想往這一方面發(fā)展的。

　　這個時候我的建議是，老板配不配合你的工作：

　　1)配合你的工作

　　這個時候你要挑起大梁，即使有壓力也要上(就算你辭職，下一家公司就沒有壓力了嗎?說不定老板還沒有現(xiàn)在的支持你)，努力做出點成績出來提升你在老板心中的分量，利用一切業(yè)余時間充實自己，自我學習，適當?shù)臅r候幫助公司擴充運營團隊。

　　2)不配合你的工作

　　如果老是站在自己的角度不問原因，否定你的想法或者建議。那么你可以騎驢找馬了。

　　問題二背后：擔心自己不行，獨立完成不了工作;

　　這個問題是很多新手都比較擔心的，可能之前就是在網(wǎng)上了解了一點的網(wǎng)站運營知識，或者零散的操作過運營中某一個環(huán)節(jié)(如seo，競價，編輯等)，然后就去面試，誰知道還真的面試上了，但是到了公司，當老板把網(wǎng)站交到自己的手上的時候，開始慌了，不知道從哪里弄起!

　　這個時候一般小伙伴們都會希望有一個過來人能帶著自己操作，這樣心里面更有底。所以很容易就會萌生辭職的念想;

　　說出我的建議之前，我想讓大家思考幾個問題：

　　1)下家公司就會有人帶你了嗎?

　　不一定吧，你該不會每一家面試的時候都去問一下有沒有人帶吧?面試的時候最關鍵的就是自信，這樣等于自貶身價，即使招了你，基本你也是干一些簡單重復性的工作，因為你自己已經(jīng)把自己定位到學徒范疇了;

　　但是有人可能會質疑了，那不懂裝懂嗎?當然不是，你既然去面試運營了，最起碼你要對運營整體的思路大概有個了解，你可以是個新手，但是僅限于沒有系統(tǒng)的操作過項目。如果啥也不懂就去面試運營，那是對自己和公司的不負責任。

　　如果真的是那樣，你還真的不如去報名一些培訓機構呢。所以不懂沒有關系，你想要想法設法讓自己懂，一邊摸索，一遍操作不掉價!

　　2)就算有，真的能一步一步教你怎么操作嗎?

　　即使讓你碰上了一個有人帶的，你不想想，他把你帶會了，他干什么(說的有點現(xiàn)實，但是人心就是這樣)?什么叫儲備干部，難不成你還真拿自己當干部?記?。簝涓刹?底層操作工!

　　所以帶你也是教你一些最基本的，而且很多都是一些零散的知識點，其實這些你完全可以通過自學的方式在更短時間的內(nèi)掌握;其他更深層次的東西還得靠你自己;

　　3)你給自己制定過自學計劃嗎?

　　有沒有問過自己為什么都已經(jīng)在從事運營工作了，盡然連運營是做什么的都不清楚?根本原因還是沒有一個系統(tǒng)的學習計劃，有人會問，自己怎么學呀，啥都不懂，這樣想的人，只會越來越不懂。

　　你身邊無時無刻都有一個什么都知道的人，這個人就是“搜索引擎”，但是你卻不珍惜，卻老是覬覦那個可能根本不存在的帶你一步一步操作的人;

　　4)運營本身就是一個苦差事，你真的準備好了嗎?

　　運營的面非常廣的，涉及的內(nèi)容很多，如果你只是羨慕別人能提高產(chǎn)品轉化率，能拿高工資，或者看起來很高大上，就想來做運營，建議你還是慎重一點，因為真正做的時候，你會發(fā)現(xiàn)真的沒有你想的那么好。

　　所以當你真的感興趣運營，再來踏入這行，你能承受的壓力也會更大。

　　說的有點多，下面從兩個方面說說我的看法：

　　1)是不是真的一點思路都沒有?

　　這個你要問你自己了，真的連運營要做哪些事情都不知道，比如seo是什么，什么是發(fā)外鏈，微信公眾號怎么玩的，數(shù)據(jù)分析怎么做等。這種情況你可以從下面幾點考慮：

　　A、公司是不是要在短時間內(nèi)看到效果?

　　有的時候，公司可能沒有那么的定死多長時間要達到什么樣的效果，這個時候你喘息的機會來了，抓緊一切可以利用的時間，自己學習，或者請教他人，爭取在最短時間搞懂運營思路，和一些基本的方法。然后就去實踐。

　　所以這個時候可以不用急著辭職，以學為主!

　　B、給你定指標，要你制定詳細的運營方案;

　　這個時候可能你真的很難喘息了，沒有辦法，就只能聽天由命了!

　　2)有思路，只是沒有系統(tǒng)操作項目

　　如果思路清晰，只是沒有操作項目，那么大可不必辭職，這道坎你始終要自己面對，要給你自己制定詳細的學習計劃，多加入一些群，和大家交流，有時候別人一個建議甚至比你想好長時間都有用。

　　問題三背后：不自信，老板缺乏信任;

　　其實很多小伙伴在我面前抱怨過，說自己老板不懂，還一天到晚干涉。其實干涉分為兩種：

　　1)性格使然

　　也就是我們說的無理由干涉，關于這一點，上面已經(jīng)討論過，這里不再贅述!

　　2)你不自信

　　這一種干涉一般都是你自己造成的，因為你自己的不夠自信，尤其在你自己的專業(yè)方面。比如：

　　A、你從SEO角度分析出了一些關鍵詞，準備寫到標題中。你有沒有跑去問老板這樣寫標題行不行?

　　B、你安排人每日更新微信公眾號素材文章。你有沒有去問老板要寫什么題材的文章?

　　C、操作競價賬號，分析人群一般晚上8點到10點比較活躍。你有沒有跑過去問老板要不要推?

　　D、……

　　類似的情況還能列舉出很多，但是類型都差不多：在自己的專業(yè)面前，你不夠專業(yè)，是你自己慢慢的引導了你的老板養(yǎng)成干涉你的習慣!

　　還是那句話，該請示老板的要請示，不該請示的絕對不請示，尤其是專業(yè)性比較強的問題。

　　所以當老板喜歡干涉你的時候，回想一下是不是自己的不自信導致的，如果是及時改正(比如制定一個詳細的運營方案給老板來增加你在老板心中的專業(yè)性和信任度，如果不會寫方案，之前的文章中有介紹過，可以翻閱一下)，而不是辭職逃避。(未完)

　　文 / 何楊(heyangview)，一個喜歡白話網(wǎng)站運營的人，分享給你不一樣的運營思維。

　　出處：http://www.heyangnote.com/2016/07/cizhi.html